U nemačkoj Saveznoj agenciji za zapošljavanje (Bundesagentur für Arbeit – BA) za zaposlene važi izuzetno stroga zaštita od redovnog otkaza, svako ko navrši najmanje 40 godina života i ima više od 15 priznatih godina radnog staža praktično ne može da dobije otkaz.
U takvim okolnostima poslodavac može da raskine ugovor o radu isključivo zbog vanrednog i ozbiljnog „važnog razloga“, na primer, u slučaju dokazane krađe na radnom mestu ili teške prevare, piše Fenix.
Priznaju se i godine rada van institucije
Posebno je zanimljiv uslov koji se odnosi na potrebnih 15 godina radnog staža. Kako je portparolka agencije objasnila medijima, radnik uopšte ne mora da provede tih 15 godina radeći u samoj Agenciji.
U obračun se uračunavaju i godine radnog staža ostvarene kod drugih poslodavaca, pod uslovom da su prilikom zapošljavanja u Agenciji priznate kao relevantno profesionalno iskustvo.
Uslovi rada usklađeni su sa kolektivnim ugovorom za javne službe na saveznom nivou (TVöD), što znači da isti nivo zaštite od otkaza važi i za dugogodišnje zaposlene u saveznim i lokalnim organima javne uprave.
Nemačka uvodi promene za strance koji planiraju da rade u ovoj državi, više o tome pročitajte OVDE.
Koliko se otkaza zaista daje u praksi?
Statistika potvrđuje status ove institucije kao izuzetno sigurnog radnog mesta. Krajem 2025. godine Savezna agencija za zapošljavanje imala je 115.931 zaposlenog, a tokom cele te godine poslodavac je uručio svega 745 otkaza. To predstavlja svega 0,64 odsto, odnosno oko šest otkaza na svakih 1.000 zaposlenih. Od januara do septembra 2026. godine zabeležena su još 464 otkaza.
Poređenja radi, prema istraživanju Instituta za ekonomske i društvene nauke (WSI), stopa otkaza u celokupnoj nemačkoj privredi iznosi oko 22 otkaza na 1.000 radnika, što je čak tri i po puta više nego u Saveznoj agenciji za zapošljavanje, piše Bild.
Plate do 6.480 evra i visoke božićnice
Pored izuzetne pravne zaštite radnog mesta, zaposlenima su obezbeđena i stabilna primanja za puno radno vreme.
Stručni asistenti (Fachassistenten): Mesečna bruto plata kreće se od 3.241 do 4.294 evra, u zavisnosti od nivoa iskustva, uz dodatak od 83 evra. Božićnica za ove pozicije iznosi čak 95 odsto prosečne tromesečne plate, odnosno dodatnih 3.158 do 4.158 evra.
Savetnici za zapošljavanje (Arbeitsvermittler): Mesečna bruto primanja sa uobičajenim dodatkom kreću se od 4.325 do 5.757 evra. Božićnica iznosi 90 odsto prosečne plate, odnosno između 3.893 i 5.181 evro.
Rukovodioci timova (Teamleiter): Mesečna bruto plata iznosi od 4.763 do 6.480 evra, uz božićnicu u iznosu od 4.287 do 5.832 evra.
Službenici u centrali: Na najvišim platnim nivoima osnovna mesečna bruto plata dostiže 7.567 evra, bez uračunatih dodatnih bonusa i posebnih naknada.
Na nemačkom tržištu rada do 2029. godine moglo bi da nedostaje oko 723.000 stručnih radnika, više o tome pročitajte OVDE.
31 dan godišnjeg odmora i planovi za budućnost
Paket pogodnosti obuhvata i radnu nedelju od 39 sati, dodatno penzijsko osiguranje koje obezbeđuje poslodavac, kao i pravo na 31 dan plaćenog godišnjeg odmora od 2027. godine, pri petodnevnoj radnoj nedelji, umesto dosadašnjih 30 dana.
Ipak, institucija dugoročno planira racionalizaciju poslovanja. Do 2032. godine predviđeno je smanjenje broja radnih mesta za oko 7.800, ali će taj proces biti sproveden bez prinudnih otkaza, prirodnim odlaskom postojećih zaposlenih u penziju.
