BMW nudi pojedinim zaposlenima otpremnine veće od 650.000 evra. Interesovanje za dobrovoljni odlazak je ogromno, a kompanija planira ukidanje 8.000 radnih mesta.
Nemački automobilski gigant BMW pojedinim zaposlenima nudi otpremnine veće od 650.000 evra ukoliko pristanu da dobrovoljno napuste kompaniju. Interesovanje za ovaj program toliko je veliko da je interni portal, preko kojeg zaposleni mogu da provere iznos svoje otpremnine, privremeno prestao da radi, pišu Nezavisne.
Kompanija je, prema izveštajima nemačkih medija, privremeno obustavila nove prijave kako bi obradila pristigle zahteve. Ipak, najveći iznosi nisu namenjeni svim zaposlenima, već se odnose na pojedinačne slučajeve.
Prema informacijama nemačkog lista Handelsblatt, visina otpremnine zavisi prvenstveno od plate i dužine radnog staža u kompaniji. BMW nije želeo da komentariše konkretne iznose, uz obrazloženje da ne iznosi detalje pojedinačnih ugovora sa zaposlenima.
Zaposleni pohrlili na portal, sistem privremeno prestao da radi
BMW je 8. oktobra pokrenuo program dobrovoljnog odlaska zaposlenih. Desetine hiljada radnika dobile su obaveštenja da preko internog portala mogu da provere koliko bi novca dobili ukoliko se odluče za sporazumni raskid ugovora o radu.
Interesovanje je bilo izuzetno veliko, a portal je privremeno prestao da radi. BMW je potvrdio veliko interesovanje zaposlenih, ali nije zvanično potvrdio da je upravo veliki broj poseta izazvao tehničke probleme.
Prema izveštajima nemačkih medija, kompanija je nekoliko dana nakon pokretanja programa privremeno zaustavila nove prijave kako bi obradila pristigle zahteve. Za sada nije poznato kada će zaposleni ponovo moći da se prijave.
BMW planira ukidanje oko 8.000 radnih mesta
Program dobrovoljnih odlazaka deo je šireg plana restrukturiranja poslovanja. BMW do kraja 2027. godine namerava da ukine oko 8.000 radnih mesta širom sveta.
U Nemačkoj je program namenjen za približno 40.000 zaposlenih, prvenstveno u administraciji, menadžmentu, istraživanju i razvoju.
Radnici koji neposredno rade u proizvodnji nisu obuhvaćeni ovim programom dobrovoljnog odlaska.
Kompanija na ovaj način nastoji da smanji broj zaposlenih kroz sporazumne raskide ugovora, umesto da se oslanja isključivo na prinudna otpuštanja.
Od čega zavisi visina otpremnine?
Iznos koji zaposleni može da dobije zavisi pre svega od njegove plate i broja godina provedenih u kompaniji. Zbog toga se ponude mogu znatno razlikovati od jednog radnika do drugog.
Prema dokumentima do kojih je došao Handelsblatt, predviđene su različite mogućnosti odlaska, uključujući datume 31. mart i 31. oktobar 2027. godine.
BMW nudi i dodatne premije zaposlenima koji pristanu da ranije napuste kompaniju. Otpremnina može da se isplati odjednom ili u ratama, dok pod određenim uslovima postoji i mogućnost da se deo novca usmeri u penzionu štednju.
Ipak, iznos veći od 650.000 evra predstavlja izuzetak, a ne standardnu ponudu za sve zaposlene.
Zašto BMW nudi tako visoke otpremnine?
Dobrovoljni odlasci omogućavaju velikim kompanijama da smanje troškove poslovanja i prilagode broj zaposlenih budućim potrebama. Visoke otpremnine mogu da budu podsticaj radnicima da sami donesu odluku o odlasku, umesto da čekaju promene u organizaciji poslovanja.
Za zaposlene koji su dugo radili u kompaniji, ovakva ponuda može da predstavlja značajnu finansijsku priliku. S druge strane, odluka o prihvatanju otpremnine zavisi i od mogućnosti pronalaska novog posla, godina starosti, penzionih prava i drugih uslova ugovora.
BMW-ov program zato privlači veliku pažnju, posebno zbog iznosa koji u pojedinačnim slučajevima premašuju 650.000 evra. Ipak, stvarni uslovi i konačna suma zavise od konkretne ponude koju zaposleni dobije od kompanije.
